След интервюто с Нина Гонев, директор Човешки Ресурси в Accedia Днес продължаваме с Николай Мутафов, управляващ партньор в компанията.
Accedia е технологична компания, предоставяща професионални ИТ консултантски услуги, аутсорсинг на разработка на софтуер и цялостни софтуерни решения. Работим с водещи финансови институции и банки, Fortune 100 ИТ компании, телекоми и др.
Екипът е нашето предимство, което ни прави не просто доставчик на услуги, а партньор на клиентите ни, с които работим за внедряването на иновации в техния бизнес.
Николай Мутафов е висококвалифициран ИТ специалист с повече от 15 години практика в индустрията. Той натрупва богат опит в управлението на международни технологични проекти, в ролята си на технически директор на голяма ИТ компания, а впоследствие и като управляващ партньор в Accedia.
Какви предизвикателства и възможности очакват българския бизнес през 2016г.?
Н.М.: Основно предизвикателство е липсата на IT таланти и голямата конкуренция на HR пазара. В момента балонът откъм заплащания се надува и ако не се променят нещата, опасението ми е, че скоро той ще се спука. Все пак, това отваря възможности за преориентиране на бизнеса в нови ниши и излизане от чистия outsourcing към предлагане на услуги с висока добавена стойност.
Какъв ще бъде главният Ви фокус през 2016 год.? Както на компанията, така и на Вас самия в професионално отношение.
Н.М.: Желанието ни е да продължим със същите темпове растежа от близо 100%, който имамхме през всяка една от изминалите две години. В професионален план, да продължавам да уча, все повече да експериментирам и надявам се, да помагам на колегите с това, което знам.
Ако трябва да обобщите изминалата 2015 год. с три думи, кои биха били те?
Н.М.: В Световен мащаб – Разклащане; България – Стабилизация; моята компания – Растеж.
Кой според Вас е най-добрият мениджърски подход за мотивиране на младите таланти?
Н.М.: Откритост и откровеност, добро отношение и почитане, предаване на професионален и житейски опит.
Според Вашия опит, кои са трите най-важни качества, които един мениджър трябва да притежава?
Н.М.: Лидерство, харизма и самочувствие.
Каква беше първата ви работа? Каква роля е изиграла тя в кариерния Ви път?
Н.М.: Техник на копирни машини. Научих се, че човек ако иска да успее, трябва сам да положи усилия. Нищо не идва наготово.
Какъв съвет бихте дали на участниците в BG Careers Fair 2016, които имат желание да градят кариера в България?
Н.М.:България е пълна с възможности. Възползвайте се от тях!
Не забравяйте да се регистрирате за форума, за да се срещнете на живо с Accedia.
